O Programa

O Programa Academia de Talentos é um programa gratuito de autodesenvolvimento, que dá ao participante acesso a ferramentas que estimulam o desenvolvimento de habilidades sócio-emocionais. Uma das consequências esperadas é o aumento da empregabilidade do participante e de suas oportunidades de crescimento.

Entre os principais objetivos do programa podemos citar:

  • Trabalhar habilidades sócio-emocionais, criando condições para a busca de melhores resultados na vida pessoal e profissional;
  • Elevar o autoconhecimento e autoconfiança;
  • Fornecer ferramentas que permitam identificar e modificar comportamentos que limitam o desenvolvimento;
  • Apresentar ferramentas de gestão de carreira profissional e pessoal;
  • Despertar consciência social.

A carga horária é de setenta horas distribuídas em quatorze encontros com a duração de cinco horas cada um e os alunos tem um limite de duas faltas.

Os encontros ocorrem aos sábados, exceto em emendas de feriados. Das nove às treze horas ocorrem as palestras e das treze as quatorze são realizadas as reuniões sobre os projetos sociais, acompanhadas pelos Mentores do Instituto Ceo do Futuro. Estes encontros são realizados em espaços cedidos por parceiros e atualmente ocorrem em salas e auditórios localizado na Liberdade em São Paulo – SP, sendo duas turmas por ano.

Etapa #1 – “Visão”

O participante é estimulado a visualizar seu futuro com base em seus sonhos, refletindo sobre o que é importante em sua vida pessoal e profissional, buscando colocar em palavras sua missão, visão e valores pessoais.

Para auxiliar neste exercício de visualização, toda turma recebe um convidado especial diferente: um executivo ou CEO compartilha suas experiências de vida e aprendizados, mostrando aos participantes um exemplo de sucesso.

Os tópicos abordados nesta etapa são:

  • Missão, Visão e Valores
  • Palestra do convidado especial

Etapa #2 – “Autoconsciência”

Cada participante realiza o teste de perfil DISC fornecido gratuitamente pelo parceiro Thomas International. O resultado do texto ajuda o aluno a identificar as características de seu perfil, seus pontos fortes e limitações, além de seu estilo natural de reação em situações de pressão.

O aluno tem a oportunidade de comparar seu perfil com os perfis médios de quatro grandes áreas de atuação: técnica, administrativa, comercial e empreendedora. Com base nas diferenças entre estes perfis e seu próprio perfil, o aluno consegue estabelecer as habilidades que precisa desenvolver para atingir os objetivos que deseja.

Tópicos abordados:

  • Análise de Perfil Pessoal

Etapa #3 – “Possibilidades”

Nesta etapa o aluno é apresentado a diferentes formas de atingir a realização pessoal e profissional, além de conhecer as competências que o mercado de trabalho busca e também ferramentas de autodesenvolvimento e gestão de carreira.

Tópicos abordados:

  • Desenvolvendo seu pleno potencial
  • Empreendedorismo
  • Como destacar-se no mercado corporativo
  • Desenvolver e consolidar sua Marca Pessoal
  • Educação financeira
  • Processos seletivos
  • Planejamento estratégico pessoal (gestão de carreira)

 

Etapa #4 – “Prática”

Nesta etapa os alunos têm a oportunidade de exercitar e aplicar o que aprendeu nas três etapas anteriores. Divididos em grupos, os alunos desenvolvem desde a ideia até a execução uma ação social em uma instituição social escolhida livremente pelo grupo. A equipe recebe orientação de um Mentor, um voluntário do Instituto que auxilia o grupo no desenvolvimento de sua ação social.

Habilidades que podem ser exercitadas nesta etapa:

  • Trabalho em equipe
  • Liderança
  • Gestão de projetos
  • Apresentações